通常造成女性求职失败的原因并非个人简历制作,也不是面试,而是与以下心理误区相关:
误区一、觉得自己是一个优秀的人
不相信自己是一个优秀的人,这通常都是太过分要求自己所造成的,导致个人总感觉自己没达到优秀的水平,从而过低的评估了自己。
误区二、觉得自己没有突出的经验/技能
据统计,HR在进行简历筛选的时候,会发现绝大多数女性求职者的简历中只提到了曾经工作的内容,而并没有对自己工作中所掌握的经验或者技能详细描写,从而导致求职不成功。
误区三、觉得等待应聘企业的通知即可
只是投递简历就算了,从不会想到是否需要主动联系对方,询问结果,这也是缺乏自信的表现,最正确的做法应该是积极与对方保存适当联系,至到对方正式拒绝你为止。
误区四、觉得自己掌握的技能不重要
对于自己应聘的职位,却觉得自己的技能与职位无关重要,对此无论是在简历制作上还是在面试过程HR的咨询中都轻描淡写的一句带过,正确做法应该是抓住机会展示出自己的才能,强调自己能,让对方相信你日后还能掌握到更多的技能。
误区五、觉得薪资、利益等都无所谓
你怎么能觉得薪资、利益以及工作的条件都无所谓呢?这只会让HR看清你。如果你真的对应聘职位感兴趣又希望能够薪资待遇高一点的话,请适度的向HR提出来,这才可以让HR知道你的“身价“如何。
以上五点心理误区,你躺枪了吗?如果躺枪了,那么赶紧改过来,调整好你的心态,准备好你的简历制作模板,重新去面对求职。