凡事都有个标准,HR在筛选简历的时候也一样有着自己的标准,如果你在进行简历制作的时候可以按照这个标准来做的话,相信我,你的简历会为你带来面试的机会。
标准一、简历的长度与厚度
一份简历的长度与厚度决定了HR是否会继续看下去,这也正是我们为何一直强调简历尽量1-2页纸的原因。如果你的简历超过了2页纸,那么请尽快进行简历诊断,看看哪些地方还可以修改,优化完毕后再投递,否则你的简历将如石沉大海。
标准二、基本指标过硬
并非所有的HR都会看完所有的简历,特别是在招聘旺季的时候,面对堆积如山的简历,HR还会将一些基本硬性指标告知助理,请他们帮忙看,所有你一定要知道HR眼中的基本硬性指标有什么。
一般来说,HR眼中的基本硬性指标有:毕业学校、所学专业、在校成绩、英语级别、户口所在地、现居住地。
标准三、良好的表达能力
也许你会问,HR都还没有面试我,如何知道我的表达能力?其实,在查看简历的时候,HR可以通过你在简历中的描述来判定你是否具有良好表达能力的,因此我们强烈建议,如果你对自己制作的简历没信心,最好找导师或者专家为你进行简历诊断,以增强获得面试的机会。
标准四、投递简历的方法
没想到这个也是HR筛选简历的标准吧?据调查发现,通过网站递交的简历,除非是HR自己亲自选的,否则的话,得到HR关注率比自己通过E-mail投递简历还要低,因此如果你通过网站投递自己的简历,别忘了再通过E-mail投递一次。
顺便提醒一下,投递简历的时候,别使用附件哦,那会让HR下载很麻烦的,最好使用电子版简历。
这就是HR筛选简历的标准,你现在知道如何制作简历了吗?