目前很多求职者最困扰的一个问题就是,简历投递出去了之后并没有收到任何的回复,连面试机会都十分的可贵。有时候,你觉得你比你身边的同学都优秀,可是偏偏你,投了简历之后却并没有任何的回复。那到底为什么会出现这样的情况呢,也许从HR的角度上来解释更加的清楚可靠。求职宝小编针对这类问题采访了几家企业的人力主管,通过他们的回答和建议,各位求职者可以详细了解公司在挑选简历时的标准和习惯从而可以更加有针对性地去提高自己的简历制作技巧~
高小姐 某某大型民营企业 招聘主管
平时有很多人都会抱怨我们随意的“草菅”别人的简历,简历制作了一个星期,你们过目才不到30秒就否决掉了,是否太草率了?面对这种抱怨和质疑,我只能做出这种回复,那就是“我为什么要看你的简历?” 同一职位的应聘简历,每天都要收到上百份,我们凭什么抛开其他人而单单来看你的简历呢?请给我看你简历的理由。
一般情况下,我们对简历的筛选都有以下几个标准:简洁,用心,对公司的了解程度,简历是否让人印象深刻。
1简洁:简历最重要的在于“简”字,所谓的简洁,就是简历最好控制在一页纸以内,能够忍受的极限就是最多2页纸,不过最好还是一页纸就好。另一方面,在简历上不要出现大堆与本次职位无关的内容,在简历制作的过程就要有意识的进行相应的筛选。
2用心:对于简历的用心程度,因人而异,而这种差异对于我们HR来说,通过阅读你的简历就可以判断出来。“用心”其实并不需要你写的多激情澎湃写一堆空话,而只需要你认认真真脚踏实地的去表达即可。
3对公司的了解程度:考察这一点的关键,就是要过滤掉那些想通过海投来获取机会的人,如果你在你的简历上体现出对公司的一些了解或者看法的话,会让HR清楚的知道你是有心想要获得岗位机会的。
4简历是否让人印象深刻:简单的测试就是,关上简历五分钟后,我对你的简历还有印象。所以,在简历制作的时候,不管是通过简历模板还是简历内容,总之,你的简历一定要有“亮点!记忆点”这样的简历更容易获得HR的青睐哦~