在前一篇文章中,看了来自高主管的建议和回答,想必大家都收获满满吧~觉得不够的话,请看看其他的高管到底是怎么样说的吧~
吴先生 知名培训教育公司 培训讲师
一份简历,我认为最重要的有两部分,工作经历和自我介绍。为什么我会如此看重这两个部分的内容呢?因为这两部分的内容可以让我快速的了解其个人能力和工作经历有比较完整的了解进而判断出该求职者和我招聘的岗位的匹配度。比如说,有些人会在简历制作的过程中写到“性格开朗,沟通能力良好”等等,而这些形容都太过于空泛,没办法很好的展示到求职者的能力。
求职的过程其实是一个双向选择的过程,求职者在应聘的时候要先对岗位有一定的了解,而了解的过程不仅仅能够很好的帮助你在简历制作过程中更好的提高自己简历的匹配度,另外一方面,自己也可以对岗位兴趣有一个很好的判断,如果自己没兴趣的话,那也可以选择放弃,不用再多浪费时间。
实际上,每个HR对待简历的态度都是很认真的,但是因为精力有限,有时确实会遗漏一些简历,为了防止这种情况,我给大家一些建议:
1如果你的简历是放在招聘网站上面的话,要定时进行刷新,这样可以提高你的简历曝光率。
2投递简历如果一直没有得到回复的话,那一定是你的简历制作出了问题。那这时候你就必须重新修改你的简历了~
3.不要太在意职位的有限期,职位的有限期会被很多客观因素影响。有的岗位其实确实一直招不到合适的人,所以相关的岗位信息也没有刷新,求职者可以大胆地投递相应的简历。
最后,总结一句就是,在简历投递之前,一定要多做好相关的准备工作,特别是完善好自己的简历制作,为自己争取更多的机会!