很多人对于简历都或多或少的存在这样的一个误解:简历制作就是吹牛逼,把自己吹的越牛逼就越好。而事实真的是这样吗?
当了两年的面试官,由于工作的性质,每天经手的简历少者几十份,多者几百份。简历看得多了,便能很快的分辨出来简历的好坏,从HR的角度上来说,优秀的简历绝对不是千方百计的向HR吹你到底如何如何牛逼,而是要要告诉HR,你到底有多适合你应聘的岗位。每一个行业和岗位对人才的要求也是不一样的。我们只有在简历制作之前,清楚的了解所在岗位对能力的要求,才能有针对性的写出适合该岗位的简历。
除了针对性之外我们还要尽可能多的展示我们的能力。当然,简历上对于个人能力的体现当然是越多越好, 而简历制作过程中我们要注意一点就是,简历上的东西不是写的越多越好的。相反,那些厚厚一打纸打印出来的给面试官的,浪费前打印不说,不免还会让人怀疑你的总结能力是不是有问题?
对于应届毕业生来说,你的简历就相当于你大学这四年的缩影,那我们应该如何将你这四年的经验履历完美的呈现在一张A4纸上?很多校园小达人,在学校的时候参加各种的比赛,在各个社团上混的风生水起,奖学金也没有缺席。而这种优秀的同学往往却写不出好的简历,因为这种人很容易陷入选择困难症,这也想放上去,那也想放上去。飘忽不定于是把所有自己认为很自豪的光荣事迹都搬了上去,结果就是简历变得冗长而失去重点。总而言之,完美简历的关键在于你不仅仅在简历制作的过程中紧紧的围绕你的意向岗位而且还要对你的经历进行一个筛选和提炼,把你最适合担任这个岗位的核心技能凝练出来即可。