毕业季,很多应届毕业生都开始要找找工作了,很多即将毕业的学生都会对自己的简历进行相应的包装。在随机抽取的1000份毕业生简历中,发现有几个错误成为大学生简历制作过程中的重灾区。
1简历与职位不匹配
很多同学在简历制作的过程中对于工作经历或者其他社会实践经历的描述,都仅仅只是说明自己做过了什么,HR很难从中提炼出求职者的价值。有部分同学甚至在这一部分的描述仅仅只是一笔带过。根本就没有向HR展现你到底干了些什么,做出了什么样的成绩,那反过来想一想,HR凭什么录用你?
2简历没有针对性
很多同学都喜欢在网上下载相关的简历模板,然后就一套模板一份简历走遍天下,其实就算是简历模板,也会分为不同行业不同岗位的,这样子的简历对于求职来说没有针对性,HR只要稍加留心就会发现,所以简历就算被OUT也不足为奇。
3简历信息错乱
在调查的过程中,我们发现很多同学在简历中,要么就是重要信息漏填,错别字连篇,要么就是表达语句不流畅。而这种简历基本90%都会被HR直接淘汰掉。而有的同学虽然表达很顺畅,但是在某些经历上的描述长篇大论,看完完全找不到北,更别说让HR看到你的技能和优势了。
4海投简历成习惯
现在网上的各种招聘网站都成为大学生求职的主要渠道,而网上投递简历也给我们带来了很多的方便。所以很多大学生在求职的过程中都会选择海投这样的广撒网的方式。但是如果问道对投递公司岗位的具体情况的时候,很多同学都是一问三不知。如果真的有不错的公司给你打电话询问相关情况的话,那么就有可能白白的错失这个好机会了。
以上的问题归根到底都是求职者对于自己的就业目标没有一个明确的方向所造成的,如果这样下去,那么作为求职者将会白白的浪费很多的时间。所以,作为应届毕业生我们的首要任务除了找一份好工作,更重要的是好好明确自己的职业方向,重视简历制作!