众所周知,500强的HR在面试的时候,都有自己的一套很完备的面试诀窍。而STAR法则则被广泛应用于检验面试者过往经历从而判断其能力。那在简历制作的过程中我们应该怎么样去运用这个法则来帮助提高我们的面试通过率呢?
详细很多人都不是很清楚,究竟什么STAR法则?Situation: 事情是在什么情况下发生?Task:你是如何明确你的任务的?Action:针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式?
Result:结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么?
在个人简历制作的过程,每个人都会写上自己相关的一些经历,比如说,实习经历,社团经历,活动经历等等。但是我们往往都要花费好长的一段时间在脑海中去搜寻相关的经历,然后经过自己的一番筛选之后,把自己认为最好的经历放到简历上去。而我们写在简历上的相关经历的每一个信息点自然也成为HR面试中的重点提问对象。所以我们在简历制作的过程中不仅仅要考虑怎么样把经历写好,而且还要有未雨绸缪的意识。简历上的经历,如果被HR问到的时候,到底能不能做出比较好的回答,而这些回答是否能够为我们加分。这时候,如果我们能够在写简历的时候好好利用STAR法则提前预测HR可能会问到的一系列问题,那么无疑将使我们在面试的时候变得更加的主动和自信,也避免了被HR提问到相关问题而脑子一片空白的尴尬从而大大提高我们的面试通过率!接下来我举个例子来向大家展示下怎么运用STAR法则:
经历:代表学院参加辩论赛,获得校级辩论赛冠军!那对于这个经历,针对HR提问的STAR法则,我们可以对这段经历做相应的描述准备:
S:学校一共有几个队伍参加比赛,实力怎么样,我在小组中担任什么样的一种角色。
T:掌握辩论技巧,熟悉辩论流程。
A:自己收集大量的学习资料,进行学习,根据每个人的特点分配相应的任务,组织学院模拟辩论来提高辩论水平
R:获得辩论冠军,提高沟通能力和技巧,培养领导力。
如果你能通过STAR法则在简历制作过程中,按照上述方法很好的梳理每个经历的话,相信不管HR针对什么提问,你都能够很有逻辑进行阐述!而通过这种方式的练习,也能够培养我们不断的提高讲述自己故事的方式。