很多人做简历的时候都只是刻板的把各种各样的信息罗列进去就完事了。而当我们把这份“砖头”简历砸在面试官面前的时候,它也开始在对面试官“述说”着它的不满遭遇。所以不要小觑每份个人简历制作的过程,因为你的简历制作思维方式也将毫无保留的体现在你的简历上。
前阵子跟以为简历控大神聊天的过程,谈到这样的一个问题,到底什么样才能搞定职场简历呢?你只需要回答这三个问题: 你能干这份工作吗?你热爱这份工作吗? 别人能忍受和你一起共事吗?在个人简历制作的过程利用这种思维模式去写相应的简历的话,那么你的简历的角度和整个描述都很有可能发生翻天覆地的改变。一般人在做简历的时候,包括很多网上提供的很多简历制作模板都在有形无形的引领我们侧重于陈述我们的经历,而忽略了对 “能为企业提供什么价值“这点上的思考。现在回过头来看,其实为什么要回答那三个问题,这三个问题的最终目的就是让求职者能够站在HR的角度去思考问题。
我们平时都在抱怨企业为什么非要招211,958学校的学生,认为这是一种学历歧视。那企业为什么都那么喜欢名校学生呢?一般企业都会认为名校其实为企业提供了一种筛选,降低了筛选成本而且名校毕业的学生一般综合素质都会比较好。最关键的一点就是能上名校的学生一般都具备“通过努力学习获得成功”的价值观,而企业坚信这种思维方式也会很好的贯彻落实在以后的工作中。所以说,思维方式其实才是企业最看重的。所以不管是在线简历制作还是什么简历的制作方式,也不管你的简历模板选择有多精美,只要能够让HR通过你的简历很清楚的看到你的思维逻辑,那将会是一份成功的简历。