对于大多数“初涉职场”的应届大学生来说,简历制作的过程中最让人头疼的问题莫过于“简历到底该怎么写才算好的简历?简历到底怎么样才能吸引到面试官?”而比头疼还让人更加痛不欲生的烦恼就是:刚毕业,实习经历基本为零,想写简历都不知道有什么东西可以写上去的,更别说在这基础上去进一步完善简历了!
当然,没有实习经历相对与其他有经历的人来说,确实是比较不利。所以,我们就不能做出比别人更加优秀的简历吗?当然不是,既然简历上的实习经历这一大块我们已经处于劣势了,那我们就要在其他版块上下足功夫,为自己的简历扳回一城!
第一,突出社团经历。没有实习经历,那么对于应届毕业生来说社团经历显得格外的重要,每一种不同的社团经历往往都代表着你个人的能力。比如说,你在社团中担任过某某部门的部长,组织策划过某个活动,HR从你这段经历得到的反馈信息就是“你这个人有一定的领导能力,组织策划能力,团队写作能力。”所以说,我们在制作个人简历的时候突出社团经历能够帮助我们更好的展示自己的能力和优势。
但是,在写社团经历的时候,我们要注意一点,就是并不是每项社团经历对求职者都有帮助,也不是每一次的校内活动都有正面的意义。所以我们要根据我们所要应聘的岗位,有选择性的筛选出一些能够体现我们与岗位相匹配那部分能力的经历。对于经历的描述,我们也要注意,最好就是遵循这样的一个原则——用数字说话!很多应届毕业生都懂得突出社团经历,但往往很多人在简历制作的过程中,对于社团经历的描述都仅仅停留在“主要负责什么”“做了什么事情”。而这些都不是关键!HR最关心的就是“你取得了什么样的成绩”“你到底做了多少”作为一个HR,每天要看的简历成千上百份,如果你不能够用具体的数字来让HR清楚的看出你所具备的能力以及和上一份简历的差别之处的话,那么你的简历就很难短时间内让HR产生邀约面试的冲动。