很多年前,我跟各位应届毕业生一样,在不流行考研和ABC的时代,虽然不用纠结于不同决策标的选择,但是还是每天奔波于不同的招聘会上。可怜的我读的是一门在当时很冷门的专业—历史学。没有对口的专业,只能在不同的职务之间海投。
记得当时有个很有名的公司来我们学校进行宣讲,我们班一半以上的人都投递了简历,但是却只有一个女生收到了面试通知,我们都很好奇这个女生,平时成绩平平,长相也一般,究竟她的简历有什么过人之处呢?于是我就去找她取经。她的简历,咋一看跟我们的简历都差不多一个样,在网上下载个简历制作模板,把能填的项目都填上去。细看也看不出什么亮点,她自己也不知道是什么原因。于是我就很郁闷,到底HR在看简历的时候都是怎么挑选的啊?
终于等到这一天,我成为了一名HR,每天工作的一部分就是在海量的简历中挑选出比较优秀的简历。哈哈!以前的简历都是被别人挑来挑去,现在成为那一个挑别人简历的人,这种角色互换的感觉,简直没办法用语言来形容了!当然这种不太健康的心理很快也让我受到了报应,每天看着邮箱堆积的几百封邮件,看的速度还没有收的速度快以至于现在听到邮箱提示的声音都有种想吐的感觉。
但是成为HR之后,我才明白当年自己很困惑的一个问题:个人简历制作到底要怎么样才能得到HR的认可?每个企业的HR每天可能都要收到几百份简历,要在8个小时内把几百份简历都筛选完其实也是一份蛮磨练耐性的工作。我作为HR的时候,最讨厌的一种是“我的简历”招聘时,每天都能收到若干份叫“我的简历”的文档。一般这种简历在求职资源丰富的情况下我都会直接忽略掉。因为真的是没有时间,在另存、重命名这些简历文档。另一方面,把简历起名“我的简历”的人也暴露了你不会换位思考的缺陷。而这种换位思考能力在团队中是非常重要的,所以直接忽视这种简历也十分的理所当然!