4自我评价
自我评价同求职意向一样,是很多人纠结的症状点所在。那自我评价到底要不要体现在简历上呢?小编给的建议就是,写的好的就放上去,写的不好就不要勉强了,不然很容易变成扣分项!比如说,很多同学喜欢在个人简历制作中加上自己的自我评价,比如说 “自学能力强,善于思考,吃苦耐劳,有良好的沟通能力,善于与他人相处”等等的良好品质!其实这些都是很空的东西,对于HR来说没有什么实际的参考价值。但是如果你能在自我评价中多写一些你在简历上没有体现的能够体现你的能力的话,比如说“课程之外自学了多种关于互联网的知识,可以根据问题提出自己的分析框架,带领的团队相处融洽、协作高效”那自我评价会变得blingbling!
5简历精炼
现在都流行简历要用一页纸,所以你的所有东西都必须要在一张纸上体现出来,那这就要求你的语言要高度精炼。一般来说大部分专业简历制作都不会使用长句,简短精悍,把重点突出就可以了。而且还要详略得当,留下突出与应聘职位要求高度相关的内容,删减不相关的内容。
6简历模板
简历内容固然重要,简历制作模板的选择作用也不容小觑。除非美术、设计、创意等性质的特别强的工作岗位,你可以选择一些比较奇特的简历模板之外,一般的简历模板的选择都是以简洁清晰为原则进行挑选,切忌花哨。
7简历的投递
简历的投递包括几个方面的内容,一方面就是投递邮件的标题。邮箱标题除企业规定之外,一般都要包含自己的一些基本的信息,比如说学校、姓名、应聘岗位等,在投递的时候也可以采用“某某大学-名字-应聘岗位-电话……”这种格式,如果是附件投递的话,也可以参考上面的格式。另一方面就是简历的格式,一般个人简历制作的格式建议用PDF版的,避免因为HR的Office软件版本不一致导致的格式不兼容带来的一系列问题。