个人简历制作最重要的作用在于向求职企业展示你的能力和优势,让HR知道你能够为公司做出什么样的贡献。
不管你阅读过多少关于职业管理的著作或者四处老关系,还是做了好多专门的职业咨询或者心理测试,你都不能忽略简历这件小东西,正是这份东西看起来毫不起眼,却是吸引Hr决不决定雇佣你的关键。所以有时候使我们获取胜利的东西是如此的不起眼,以至于你意识不到他的作用。
托尼·圣吉,是一个普通的求职者,有着飞行执照,但是他要面试的是一家做工程咨询的公司,柯林斯·莱萨克看到他投递的简历时正是由于他拥有飞行执照这个看起来对于咨询公司没有什么作用的证件照才决定录用他的。因为飞行执照使莱萨克先生深信圣吉先生尽管缺乏该领域的工作经验。但他熟练于从三维角度观察事物。
所以当你在思考着你的个人简历制作的时候,你可能都不知道自己的某项技能会在什么时候发挥作用,所以也没有意思的把它放在简历上。曾经有个猎头告诉过我说,他有一个顾客在众多的能力相当的竞争者中脱颖而出,原因就是他的简历中体现出了他过往领导的经历,所以让HR坚信他比别的竞争者更具有领导力。这件事情给我们的启示就是,我们应该在个人简历制作之前,先对自己的过往的经历,技能进行一个很好的梳理。但是,这些经历却不可以不加筛选的放在简历上,你可以根据分类广告和网页上的工作描述,与公司里熟人联系等。明确公司对该职位所期待的资格和经验。然后从梳理内容中筛选出合适的项目填充到简历中。而且也许有些经历被你淡忘,但是这些经历往往就是你能力的一个很好的体现,如果表现在你的简历上,那将会成为一个大大的加分项!