HR在筛选简历时,可能会因为一些硬性指标,而错过了一些符合岗位的人才,所以很多企业的部门主管会自己初筛简历,甚至亲自上网搜索简历。应聘岗位的部门主管在挑选简历时,视角也会有所不同。
简历诊断,你是部门主管的菜吗?
部门主管,一般先看工作经验、接触过的项目、前公司……首先从工作经历和技能、专业、学校来初步判断你是否符合需求。那么,怎样的简历会被主管们直接Delete呢?让
求职宝小编为大家“普及”一下:
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项目经历、个人技能不相关。
有的求职者想转行,会投一些与自己工作经历没有关系的岗位。只要这个岗位投递的简历数足够多,那么这样的简历是会被直接Delete掉的。
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企业社招,而你却是应届生
企业社招,岗位会要求一定的工作年限,结果你是应届生,那你的简历也就直接bye bye了。不要以为是企业太无情,不给年轻人机会,而是求职者太多,初筛当然要先预约相对匹配的人选面试。
简历诊断,应届生还是去投校园招聘吧。
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工作经验描述重复
有的求职者,在每家公司的工作经验都复制粘帖,或者只有简单的职位信息,那你图省事不好好
简历优化,那部门主管也就图省事直接Delete简历啦。
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贴了照片
照片真的是一把双刃剑,贴了照片的简历,会增加部门主管的好恶。也许有的部门主管希望下属颜值高,有的却无所谓,这都是很主观的。你自以为贴的照片很不错,不过看的人可不一定这么觉得吖。如果你的照片能为你加分,那你就很有可能获得面试机会,同理,如果照片直接减分,那就不好意思了,Delete没商量。
部门主管筛选简历,会考虑更多维度。对于竞争超大的岗位,能不能获得面试机会,有时还真是要靠运气的。
简历诊断,别让你的简历被主管直接Delete掉了哦。