找工作只要个人简历制作得好,就能够获得面试机会,只要面试表现得好,通过了,就能够开心的工作?不是的,以前我们有谈到过关于面试时应该问的问题,但绝大多数求职者除了会问自己的薪资待遇外,就很少再问其他关于公司的问题了,其实在面试中,如果你有机会提问的话,应该问这三个问题。
一、我应聘的这个职位为什么会出现空缺?
我想不会有哪个求职者会主动问这个问题的,其实这个问题非常重要,一般来说职位的空缺有两个原因,一个是升职,另一个则是离职,而且这两个原因所需要填补的时间段有所不同,因此如果你应聘的这个职位已经空缺了几个月,那么你一定要问清楚为什么。
二、如何评估自己的试用期内的工作表现?怎样才是算成功?
这个问题会让HR感到你非常有上进心,非常渴望能够马上开展工作,当然,你问的这个问题也会让你很快了解到应聘公司的做事风格,若公司对此有不切实际的要求和期望,那么你在知道答案后,是否还会留下来,请先想清楚。
三、试用期间这个职位的最大挑战是什么?
HR觉得只有对成功志在必得的人才会提出这种问题,也许在未来的试用期里,你所面临的是潜在的难题和挑战,也许还会让你无法完成既定的目标,如果你在了解后并提前做好全部准备,就勇敢的去迎接挑战吧。
除了上述的三个问题外,还有四个问题小编给各位作为一个参考“公司目前是否能够盈利?现阶段发展过程中有何不足?所面对的最大挑战是什么?在当前困难的经济形势上,公司是如何应对的?”,这些问题其实也可以在面试中向HR提出疑问,毕竟这些对你日后的发展来说都很重要。
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