除了简历优化(上)提到的:要“私人订制”,工作经历要高度匹配,工作业绩要可视化和量化,自我评价表达要精炼^还需要怎样优化呢?……
1. 字体排版
简历的排版和字体也非常重要,HR可不喜欢看到密密麻麻的排版哦。字体的选择不需要用花哨,如果选了些“稀有”的字体,HR看到的很可能就会是一堆乱码,直接out。正规的宋体或微软雅黑是个不错的选择,配合一定行距,一份排版美美哒的简历就很可能入HR的眼啦。亮点关键字可以加粗哦,让HR一眼“看穿”你。
2. 简历要有主旨
有专家说过:简历写作也要像写作文一样有中心思想。一份有主旨的简历是增加你通过简历初筛提高面试命中率的关键。一篇有亮点但要素和关键词零散的简历,可体现不出你的特长、看不出你明确的职业意向。 那怎样才能体现主旨呢?首先还是要做好职业规划,找到你的职业的“主旨”,也就是职业定位,然后你就很快有思路写好一份好简历了。比如说你想做编辑类的岗位,那你的简历制作的文字功底就要无保留的展示出来。如果你对自己的职业定位不清晰,啥岗位都想尝试,岂不就会手忙脚不知道自己想表达什么,这又怎样可以吸引HR呢?
不要怕麻烦,好的简历是不断修改出来的,只有经历不断的简历优化,你才能制作出上乘的简历,通过初筛的机会才会大大增加。
收不到电话的孩子们,不要再投递那份简历了,先做简历优化,再投,电话会接不停的。