法则二:简历制作绝杀法则
首先来说现在在招聘求职的过程中,最困扰的问题就是信息的不对称性。由此造成的时间、精力的耗费对于每个求职者来说都是非常困扰的。所以我们应该有意识的去辨别过滤掉次要的信息。同时也要让HR能够很快的确定你就是他想要找的人。这对于简历制作来说就是要有针对性,不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同,应该有意识的突出相关的重点。
其次呢,考虑到很多求职者都是把简历挂在招聘网站上,所以这里小编建议大家可以定时刷新自己的简历。为什么要这样做呢?原因在于很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序,如果你经常更新你的简历的话,可以让你的简历排位靠前,更容易被HR看到。而且很多HR在下载简历时首先就会利用时间这项功能来进行筛选,而那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历就会直接被过滤掉。而且在刷新的过程也可以不断的为你的简历添加新的东西。使得简历制作更加锦上添花!
最后,如果你看到合适的招聘岗位的时候,投递了简历之前你可以写上一封求职信,可以增加HR对你的好感度,但是如果是直接百度一篇的话,那还是算了,太没诚意了,百度的求职信都是逃不出HR的“火眼金睛”的。正确的做法是,要在求职信中适当的推销自己,比如说把自己的优势、特点融入其中,这样才能体现出差异化。如果投递简历之后你还是得不到HR的回复的时候,你在检查自己的简历制作无误之后,你可以尝试给HR打电话,在简单的咨询过程中不仅仅可以发现自己的不足,也可以让HR受到你的用心和积极主动,而打电话的前提条件就是不能妨碍HR正常工作,尽量礼貌用语。