一份简历让HR看起来很清晰很直观,这就是一份好的简历。今天小编就给大家说说,好的简历都遵循什么样不变的准则!
1. 简历的关键点
简历最重要的就是有亮点,换句话来说就是简历要有针对性。针对性具体包括两个方面:一是针对自身,要突出自己经历中的亮点。二是针对求职公司和应聘岗位。在简历制作的过程中可以先对过往的经历进行梳理,包括在大学的学习、社会工作和生活等事情。如成绩优秀,获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作,到哪些单位实习过,组织过什么活动,取得什么业绩等等。然后根据自己的经历,提取出自己的优势点,找出最能体现自己的能力的经历,再根据据所应聘的岗位和公司的具体要求对自己的经历进行筛选和适当的修饰。
2. 简历的关键内容
HR拿到简历的时候,一般都会比较关心简历的某几个方面,比如说学历,专业,教育背景,社会工作经历,公司招聘岗位所需的技能要求还有一些通知面试的基本信息。所以个人简历制作的过程中我们要特别注意我们的简历是否包含以下的这些内容:
基本信息:姓名、性别、联系方式
教育背景:最高学历,毕业院校,专业
应聘的岗位
与应聘岗位要求有关的表现、经历和业绩等,最好突出与岗位技能相匹配的能力
荣誉奖项:奖学金、优秀干部、实习鉴定等等
3. 简历的整体效果
简历最好是一页纸就好,有没有封面都没有关系。而且更多的HR会更加偏向于没有封面的简历,因为有封面反而造成很多的不便。简历的字体最好选用五号或者小四号。简历制作模板的选择一般不要选用太过于花哨的模板,内容才是最重要的,除非对于一些特殊的岗位,如设计类,公关类,策划类的岗位,简历模板可以做的更加有创造性一点。