最近老是有师弟师妹叫小编帮忙改简历,小编在改简历的过程也总结了出了一套个人简历制作的方法。简历制作其实是需要不断积累经验的过程,一份好的简历从清楚的自我定位开始!
1、自我定位
自我定位其实归根到底就是职业标的树立过程,在这个过程中你首先要问自己两个问题:1我想干什么?2我能干什么?搞清楚这个问题之后你才可以开始挑选工作,作为毕业生,第一份工作其实对自己今后的职业规划相当的重要,你要么找一个自己喜欢的公司,要么找一份自己喜欢做的差事。如果这两个条件都不能达到的话,你还是老老实实的从做好一份简历开始吧!
2基础简历的准备
现在我们在找工作的时候,发现很多招聘网站都需要我们在相应的网站上建立一份自己的个人简历。很多招聘网站其实都会提供自己网站的简历制作模板,所以在找工作的过程中,我们往往要反复的去填写我们的信息。所以为了方便,小编建议大家可以事先准备一份“基础简历”,内容包括姓名、联系方式、工作经历、 实习经历、实践经历、发表作品(文科类专业多半是发表作品,理科类专业多半是项目经验)、技能证书(四六级、计算机等级之类)、所获奖励等。准备好这些内容之后,我们可以在招聘网站上填写简历的时候直接复制粘贴,也可以用于不针对具体公司和职位的海投,也为后面的专业简历制作做前期准备。
3高匹配度简历的制作
简历想要提高回复率,那么一份和公司和岗位匹配的简历是必不可少的求职宝。一般来说不同类型的公司不同的岗位,对于个人的能力要求的侧重点不同,所以简历上的岗位匹配点都是你简历中的亮点,也是让HR从众多简历中唯独留下你的唯一根据!如果你不知道怎么样的去发现自己和岗位的匹配点的话,我建议大家可以仔仔细细的阅读招聘的广告,并且要把招聘要求吃透,理解每句话背后的“潜台词”:抗压性强,其实意味着工作很辛苦;有较好的英语听说读写能力,说明英语能力一定要高;文字功底强,意味着你得精心挑选自己的作品;某条件优先,说明企业很缺乏有这个条件的人才,但如果实在找不到也只好退而求其次……招聘要求上的内容其实都是每个资深的HR经过相应的部门高管的要求所编写出来的,所以招聘要求上的每一字每一句都有其作用,必须引起我们的重视。如果你依然还是真的不知道怎么去挖掘自己的闪光点的话,那小编建议你可以去专业简历制作平台上去寻求专业的简历优化。