即将步入社会殿堂,我对职场充满好奇,对求职满怀信心,对自己满怀希望。我并不是有特殊的技能,可以胜任其他人不能担任的工作;也不是因为我有强大的家庭背景,可以让我走捷径得到稳定收入的工作;我也没有华丽的外表,可以让HR看上我的脸蛋,得到面试机会;也没有花言巧语的语言天赋,可以把自己说得天花龙凤……我对自己的评价,是自信,责任心强,承压能力强,做事有条理,积极,能言善变,职业方向明确……
而这些评价,我都在简历制作时一一写上。例如,我过往的兼职经历,可以说明我是做事有条理,工作积极的人;我的学习成绩好,说明我是学习能力、适应能力强的人;担任多个社团干部的经验,说明我是个有责任心、承压能力强的人;我所参加过辩论比赛并获取的殊荣,说明我是个能言善变的人……无论是在电子简历还是打印版个性简历上,我都把这一些“论证”详尽地写出来,想必我的简历评价会得到高分数。
然而,事情往往是事与愿违的。在一次偶然的机会,我与表姐共进晚餐,而表姐是一外企的资深HR。我趁机问一下她,像我这样的简历,是否能够得到很高的简历评价,获得面试机会。表姐不以为然,因为给简历评价的人,是他们HR,而不是求职者本人。像没有工作经验的应聘毕业生一样,实习生在填写简历模板时,千万不要对自己夸夸其谈,因为这样会给HR一种不切实际的感觉。而HR对你的诚信度也会降低,更别说诚邀你面试了。
这时候,如果使用第三方出具的大学生职业测评报告,证明你的职业特质,就能够很好地说服HR,让他相信,你确实是具有他们公司所需的职业优势。像表姐公司,他们拥有自己专门的人才素质测评系统,通过这一系统,邀请心仪的求职者参加测试,从而得到具说服力的报告,更好的做到“职适其人”。而如果求职者在递交简历这一环节,就做好第三方出具的大学生职业测评报告的准备工作,会给HR留下深刻的印象。从而获得面试机会。这也是简历优化中的一个必要步骤。
表姐的提醒,让我在求职道上带来史无前例的启发。通过第三方出具的大学生职业测评报告这种方法,我在之后的实习工作求职路上,顺利拿到了很好的求职面试机会。