在简历制作时,应届毕业生最大的烦恼就是没有工作经历,那么应届毕业生的简历该如何写才能吸引HR的目光呢,我们一起来看一下。
作为应届毕业生,你可能就要与跟你有着同等教育和工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验,很自然会想到强调你的教育背景,这要包括你学过的特别课程,和所参加的一切与新工作有关的活动。
应届毕业生应将他们的学业看成工作经历,因为学业中需要自学能力,完成不同的任务,和其它类似工作中要求的活动。雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这中情况下,就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺,简历制作中的技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能,会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情,这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。
上面这些是比较普通的方法,想进一步优化你的简历,你还需要做简历优化,简历优化要求你在简历制作完后做一份职业测评,通过职业测评结果,你可以选择最适合你应聘的这份工作的评价,然后把这些评价附加在你的简历上。通过这种方法,虽然作为应届毕业生的你没有什么工作经历,但是你的职业测评结果会帮你证明你是有潜力的。公司在招人的时候,不仅看这个人能不能胜任这份工作,还要看这个人有没有潜力,这样公司才能够不断前进。
因此,作为应届毕业生,在简历制作时除了描述一些你在学校的活动、学过的一些课程,还要做一下简历优化,它包括使用简历模板美化你的简历,加上职业测评丰富你简历的内容。