简历制作完后你知道你的简历是如何被筛选出来的吗?下面这篇文章就跟你届时其中的奥秘。
简历筛选人员在这个过程中关注的东西是:简历的外观和结构、毕业学校、所学专业、工作过的公司和从事过的职位以及此次你应聘的职位。如果你的学历比一般人有优势,比如MBA或者研究生,在这一点你就可能被加分而增加了进入面试的机会。类似的优势还有:拥有较丰富的学校活动或社团活动、大型企业的实习或就职经历、掌握某项技能(英语六级、TOFEL高分或计算机三级、会计师资格证等)。这些当你在进行简历模板的填写时都要写上。
另外,由于现在英语的四六级不允许社会人员报考,导致社会人员觉得自己没有了相关证书,进入外企就更显得遥不可及。事实上,现在除了英语的四六级,外企还认可TOEIC (托业)和BEC(剑桥商务英语)等。如果你的目标企业是宝洁、微软、三星、MOTO,LG,GE,惠普等(尤其是美资企业),建议你考TOEIC。宝洁,是相当认可TOEIC的成绩的。如果你的目标企业是英资企业,建议你报考BEC。从难度上来讲,个人认为,BEC要比TOEIC难一些,因为BEC要考写作。而且,这些企业会比较注重你的职业测试结果,所以你最好去做一下简历优化。
如果你要应聘的公司是外企,你可以考虑模仿外企常用申请表的形式来投递你的简历。这样做的好处是突出了你的职业化,也比较符合简历筛选人的习惯,从而增大了你进入面试的几率。但也有一定的弊端,由于每份申请表的外观和格式栏目完全一致,不方便你展现自己与众不同的特长。如有必要,你可以在申请表的后面附上你的另一份简历。
这就是你的简历被筛选的过程,你在简历制作时要针对这些要素去进行有效地制作,这样你的简历才会受到HR的青睐。