这两年,在微博大行其道的日子里,求职者们已经不再满足于各种版本的个人简历制作了,而是为自己新增加了一种名叫“微简历”的求职方法,这种字数控制在140字以内的简历大为流行。
一、什么是“微简历”?
微简历是指写在微博上的简历,规定在140个字里面介绍、展示自己,非常考验作者的文学功力,可与求职者简历相互链接、转化,目前已成为网友最好的个人名片。
二、“微简历”的起源?
说起“微简历”的起源,我们不得不提到知名童话作家郑渊洁,其率先将网络流行语出神入化的使用,为自己写下一份搞笑版“微简历”,从而引发了网络“微简历”的兴起。
原文如下:偶郑渊洁童鞋,中国银,1955年生于石家庄,飘过,5岁到北京潜水。小学四年级遇文革,悲摧辍学。塞翁失马,自学更给力。为毛下乡务农。从军报效郭嘉。做工神马的都是浮云。靠写作养家糊口,被读者围观,人生鸭梨渐微。老来学会织围脖,从OUT到NB。
三、“微简历”的类型?
最常见的“微简历”类型十种分别为:抒情号召型、平铺直叙型、总结提炼型、明确目标型、热情四溢型、写实诙谐型、幽默搞笑型、真诚谦虚型、诚实可靠型、个性表达型。
比如:“我是一个LADY,住在这个CITY,样子像个BABY,经常缺少MONEY,只因自己LAZY,不太爱去STUDY,偶尔感到LONELY……”
四、“微简历”好不好?
与上网找工作、投递简历、参加各种招聘会相比较,更多的求职者觉得“微简历”让求职变得速度更快更直接,只需要在微博上关注相关企业即可。不过,在小编看来,这种求职的方法成功几率却没有传统的求职方法高,因为140个字的确很难展示出求职者的实力,而且这种求职方法新颖,并非所有企业都能够接受的。
文章的最后温馨提示各位求职者,“微简历”只能做到吸引HR兴趣的作用,为了更好的展示出自己与应聘职位相匹配,更加应该有一份详细的求职简历制作准备好,让HR可以了解。对于自信心不足的求职者,可在编辑简历完成后找身边的朋友、导师或专业人士进行简历诊断和修改,让你的简历以最佳状态出现在HR面前,方可轻松获得心仪的职位。