想要在求职中尽快获得面试机会,简历制作时必须要能够吸引HR的眼球,如何才能够做到这一点?小编个人认为,善于利用一切可利用的个人资源,写简历时得做到所求职位与自己无差异化。
一、利用求职信
如果你有求职信的话,那么在投递简历的时候,最好一起发送,但需要值得注意的是,求职信不可对网上的范本照本宣科,因将自己的特点、优势放入其范文架构中,打造出一份独一无二的求职信。
二、利用主动应聘
所谓主动应聘,指的是你在招聘网站上看到自己感兴趣的职位并且投递简历后,还可以再次直接发送一份简历到该企业的HR邮箱中,以增加被HR关注的机会。不过,这种做法只可以在第一次投递简历大概一周后没有收到回复的情况下进行,也可以在不妨碍HR工作的情况下给对方打个电话,主动询问并且介绍自己。
三、利用创造力
如果你觉得使用文字来编辑太过于普通冗长、可尝试一下采用PPT、网页的形式来展示你的创造力,但是别忘了展示创造力的同时,也要清楚表现出自己的工作能力、工作经验以及与所应聘职位的匹配度哦,只有这样才能够让你的简历加分。
四、利用别人的评价
一般来说简历里面都会有自我评价一栏,但许多求职者最讨厌的也就是写自我评价了,写了觉得没特色单调,不写又担心HR觉得你对自己都不会写总结了解……小编有个好办法,在写自我评价的时候,应用身边其他人对你的评价,也就是利用别人的评价,这样写的话,感觉既真实又客观,更加能够吸引HR的注意力。
利用个人资源,完成简历后若自信不足,还可以请专业人士对你的简历进行简历诊断,看一下是否有需要修改的地方,为简历锦上添花。