在简历编辑完毕后，你是否有对它进行过“体检”？没有经过简历诊断这一步，你又怎么能保证这份简历是合格的？其实不要怕麻烦，进行一个简单的“体检”，将能提高你的求职成功率。
一、简历肥胖症
患上肥胖症的简历多表现为以下两个特点：
1、对自己进行太过度包装，比如明明只是学生会里的一个小卒，却偏偏在简历编辑中说自己是学生会干部；或者自己的英语听读能力有限，却在简历中说自己口语流利。这些对自己过度包装的情况一旦在面试中被HR识破，那么将会降低你的诚信度，并且失去进入该企业的机会。
2、太过啰嗦，比如在写简历的时候，会将于应聘职位毫无相关的各种兴趣爱好拉长来写，比如下棋、唱歌等等，其实这些是没有必要出现在简历中的，除非你所应聘的是艺术类的工作，否则的话这并不能为你加分，反而可能会弄巧成拙，让HR觉得反感。
二、简历消瘦症
有肥胖症必有消瘦症，患上此症的简历多表现有以下特点：
简历内容不详细，无论是教育经历还是工作经历，只有寥寥几笔，比如“2009年3月-2013年9月，择善信息有限公司，UI部”，让HR在看简历的时候完全摸不着头脑，只知道你在哪个公司什么部门上班，工作年限是多久，但却不知道你的工作内容是什么，是否有取得过什么成绩。
针对这种情况，我们在进行简历制作的时候，应该针对你应聘的职位来详细描述工作经历，若毫无工作经历的话，也可以将你的实习经历当做工作经历来详细描写，毕竟这两种都是需要你独立去完成的，能够体现出你的工作技能、能力，让HR可以快速判断出你与应聘职位是否匹配。
三、简历残缺症
患上残缺症的简历最让HR感到无奈，多表现为以下特点：
1、个人信息不全，比如填写联系方式的时候，邮箱错误、电话号码不齐，这种情况下，你让HR怎么去联系你？
2、教育经历时间不符，比如高中毕业与大学入学时间有空缺，就算你是第一年没考上，复读了，也应该写出来让HR知道吧？
3、没有明确的求职意向，你到底是应聘什么职位？总不能让HR看着你的简历内容去帮你挑选合适的职位吧？
