2017届的校招在10月已陆续启动了，很多应届毕业生很头疼的一件事就是简历制作，不知如何更好地去包装自己，甚至有的同学直接找简历服务机构代写简历。据我多年的HR工作经验，整理了一些简历的毙命点，你看看你是否中枪了？


1、80%童鞋一份简历通杀天下，缺乏针对性

很多童鞋的简历模板都是直接从网上下载下来的，而且里面的内容只是做了简单的修改，一份简历就通杀所有岗位所有企业了，但是HR一眼就可看出，这样子的简历最大的毙命点就是没有针对性，很容易第一轮简历筛选就会被刷下来的了。 HR不会多看两眼的了，所以一定要有个求职意向，给自己一个定位，有针对性地去做简历制作。


2、90%的童鞋一问三不知

很多童鞋简历网撒，就算同一家公司也投递几封简历过去。HR其实很讨厌重复投递简历的童鞋的，增加了HR的工作量，且感觉你定位不明确，没有目标。同时，因为投递简历过多，当HR打电话约你面试时，对自己投递的公司和岗位毫无印象，一问三不知。也有企业喜欢先来个电话面试，这个时候一问三不知，估计你的简历就此毙命了。


3、80%的简历无料

很多童鞋的简历，在描述自己的工作经历时，只罗列自己做过了什么，却没有展现你的工作成果和你在其中发挥的价值，突出你的能力。更有童鞋，更是简洁“做过销售5年，有丰富的销售经验”，然后就没了。凭啥让HR确信你是一个经验丰富，能把业绩做好的人？根本没有提及能力和业绩，让HR如何录用你？连对待简历都如此敷衍，脑补一下就会认为你是一个不负责任的人了。


想要博取面试机会，就必须在简历上亮出你的能力和价值，亮出你符合岗位要求的相关能力，这是关键呐！


4、50%的简历信息错乱
部分童鞋的简历，表达啰嗦，语句不通顺，更严重的是居然有错别字！排版也混乱，这样的简历让HR看到会很影响心情的，这样的简历能活下来的概率为0.
之前还碰见过这样的简历，在求职意向一栏写着：非诚勿扰！我也是真心醉了。另一案例就是，自我评价栏优雅地亮出“我是一个十分重感情的人，很适合来贵公司工作，希望伯乐能赏识千里马。”哎呀，这样的表达方式，让我哭笑不得呀。
 
你的简历有以上毙命点吗？若有，还不赶紧好好修改简历，好好做好简历制作？