从事人力资源工作已有2年多,阅览简历数不清了。简历有主动投递过来的,也有搜索的,也有帮人指点简历制作的。发现,简历是求职的入场券,简历做得逊色,那你能面试的机会就很少了。如果连面试的机会都没有,谈何其他的呢?
简历就像是求职者的一张名片,如果简历能成功把自己推销出去,那你获得成功的机会就越大了。一般来说,一份成功的简历,她发挥的最大作用就是能把你的求职信息准确传达出去,推销你自己。
一份成功的简历,首先必须要明白简历的重要性,其次就是要整理好简历。在此,给大家分享一下我的经验和心得吧:
1、 通常来说,HR看一份简历最关系的就是岗位的硬性条件,求职者是否符合。假设这个岗位的基本标准要求是:女,年龄30岁以下,本科学历,2年工作经验,那么HR在看简历的时候就首先会关注简历的这些信息了,如果不达标的,那么久直接可以出局的了。其次,硬性条件符合后,就是看你的工作经历,工作成果和工作业绩。简历制作一定要简洁,不要长篇大论!否则,HR没有这样的时间去帮你整理重点,提炼概况重要内容的。
2、简历语言要客观、简洁、精炼、条理清晰,结构完整,不缺失任何重要内容。重要关键的信息要具有相当强的概括性。
3、简历中不要造假,尤其是不要学历造假和工作经历造假,有些企业会做背景调查,一调查,那你就死翘翘的了!一家规范的公司,一般都会做这个背景调查的,如果发现简历中有明显的作假,那么今后这份简历将毫不犹豫被打入冷宫,列为黑名单,更谈不上推荐机会了。
一份成功的简历,会让你赢得很多的挑战机会,为你赢取众多大牌公司的青睐的!所以,求职第一步,好好做好简历制作啦!