要想获得面试的入场券,简历一定要让HR满意,至少能让HR感觉还可以。所以,
简历制作是这张入场券的关键点了,那
简历制作中究竟存在哪些让HR最反感的、并直接把简历刷下来的禁忌呢?且听小编
求职宝一一道来!
一、忌冗长
部分应聘者容易进入这样的误区:简历内容越多越好,这样的简历显得充实、看起来分量也足,所以总会认为一张纸是不够的,要几张纸的幅度方能展现更好的自己。
这是简历制作的一大误区一大禁忌呀!HR筛选简历的速度可谓是秒选的呀,如果你的简历内容冗长、啰嗦、空洞,又没有什么突出的优势,那很容易就被HR扔一边了,HR没有那么多的时间去看这些长篇大论的无用内容。
所以呀,
简历制作要避免冗长,一定要简洁且重点突出,一般简历幅度不超过2页纸!
二、忌夸虚
大部分应聘者认为简历需要进行语言的美化和修饰,当然,小编也认为简历需要美化和修饰,但一定要根据自身情况适度修饰即可,否则过度修饰、夸虚就会适得其反!例如,明明只是熟悉的程度却要描述成精通,明明只是小助理的角色硬要说成是专员,明明在A上市公司工作了3个月却写成1年,诸如此类的例子数不胜数。
过于完美的描述容易让HR怀疑简历的真实性,特别是在面试环节,一问三不知或者问题根本答不到点上来,无疑就是出局的下场了。
三、忌过于谦虚
有的应聘者认为谦虚乃中国传统美德,于是就把这种谦虚应用到简历制作上了。
故意隐藏自己的丰功伟绩或者行文描述小心翼翼不敢大胆展现自己,这样的简历容易让HR认为你的能力无法胜任岗位,简历“无料”到。所以,简历要实事求是,适度美化但不应过于谦虚。
看到这里,是否有种恍然大悟的感觉呢?
简历制作中的6大禁忌未完待续,敬请查看
简历制作中的6大禁忌(下)。