在如今的信息爆炸时代,经数据统计分析,简历网投的回复率大概5%,这说明一个面试机会大概需要投递20份简历。当然,这是一个平均值,简历回复率的高低与你的简历制作内容、招聘旺季淡季有关的。接下来,与大伙分享一下如何提高简历回复率。
一、简历投递技巧
简历制作完毕后,邮件附上简历,有以下几点需要作特别提醒:
- 简历附件建议采用最原始的word 2003版
- 邮件标题
还有“神”标题:《点我把!》(此种宣传方式感觉像病毒)、《SOS!》(不明白这是什么鬼)、《个人简历》(你是谁?只有你一人投递简历过吗?)、《给我一个机会,为公司创造一个奇迹!》(凭什么相信你!)、《麻烦转给贵公司CEO》(看到此类标题,我的回复:请自行直接转发给我们公司的CEO.)
规范的简历标题应该是这样的:《小明-应聘java工程师—4年工作经验》。这样的简历标题大大降低了HR的工作量,让HR一眼便能知道你应聘的岗位和你的工作经验。
- 发送与转发
二、 HR筛选简历大致路径如下:
硬性条件筛选:10秒——简历对口:25秒——认真查看:3——5分钟
- 硬性条件筛选
- 简历对口
如果你的简历上没有写求职意向,这样的简历也很容易被忽略,因为你的求职意向不明确,HR也不愿意花时间去帮你选择适合你的岗位。
- 认真查看
三、提高回复率策略
1、简历制作需明确求职意向,准确投递求职岗位
明确求职目标,有针对性有目标地投递简历有利于提高简历回复率,不要海投或毫无目的一把抓。如果你海投了200多份简历,一个回音也没有这是很打击自信心的一件事来的,很有可能这200多份简历HR都没有查看过。所以,还不如少而精确。
所以,首先必须明确自我求职目标,再依据求职岗位需求去修改简历。
2、简历制作可依据企业招聘需求调整简历
不要一份简历走天下,一份简历通用所有岗位所有公司。如果有看到你意向公司的招聘信息,那你可以根据职位描述和职位要求,匹配自我能力适当修饰和完善自己的简历。依据招聘需求多罗列一些关键词,突出与岗位相关的工作能力和工作经验。
最后,必须强调一点:简历制作所有内容都应建立在事实的基础上,可适当修饰,但不应瞎掰或简历造假。