又到金秋银十的求职旺季，很多同学心中会有这样的困惑：简历制作中，若我没有什么内容可写，能否捏造一些内容让简历看起来更充实呢？


小编认为简历制作造假不可取，无论是工作经历、校园经历、教育经历或者其他方面，简历造假都是不可取的。简历上的语言描述可稍微美化和修饰，但是都应该要有事实的依据。否则，到了真正面试那会儿，你不仅出大糗，还可能会被打上“欺诈”的标签，甚至被该企业烙上红名单情况（即该企业下的所有公司包括子公司和分点终身不录用此人）。这并非是小编在危言耸听，而是造假危害很大。且听小编用事实证明其危害~


以下案例均是全国500强某公司的真实发生过的情况，至于公司名字就不方便透露了，大家懂哒。


案例一：

背景：面试共有3轮——笔试、部门老大面试、HR谈资面试

过程：应聘者A君技术能力杠杠滴一级棒，在第一轮笔试的时候排名第一（100多名应聘者中排名第一，这成绩惊呆了吧，好戏在后头呢）。A君也顺利通过了这3轮面试，专业面试官对其评价也非常高。正当A君高兴得意之时，这时候意外来了，入职进行教育背景核实时发现A君学历造假。

结果：取消录用（并录入红名单）

 
案例二：

背景：已顺利通过简历筛选阶段，进入面试。

过程：B君的工作经历实际存在很长的一段空白期，但在简历制作中，B君为显得自己工作经历更充实，捏造了一段假工作经历。B君面试表现良好，但当HR做背景调查时发现，B君从来没在那公司工作过。并在其他公司的背景调查中得知，上一家公司离职的原因是不能胜任工作，并经常抱怨。

结果：取消继续面试的资格。


类似的案例还有很多，我们团队曾遇到这样的应聘者：声称自己做过某个项目并负责核心技术部分，实际上是个小助理，只是打打酱油而已；声称自己有远大抱负，跳槽是为了有更好的发展，前一任公司不能满足其发展，但谈吐间暴露了他能力不足，无法胜任工作岗位而离职的。


大家别小看HR呀，HR不仅懂得招聘，也懂心理学的呀！ 所以，简历制作过程中，不要捏造事实来充实自己的简历！