对于初次使用求职宝简历优化服务的人们来说,可能想问哪种简历优化效果好?求职宝小编马上为你们解答。
1、常规优化:适合所有应聘者,通过各种职业测评说明自己的职业特质与应聘的岗位匹配。
常规优化=简历+专业测评报告,提升你的求职竞争指数
常规优化套餐有两个基本测评:职业锚及职业特质(求职版)测评。
这两个测评是在求职方向这一角度分析你的求职竞争指数,比如你的职业特质测评报告显示你是一个高效执行型的人才,报告会以你的求职简历内容为基础,结合你的测评报告,分析罗列出你在职业特质、工作优势和职业方向上的工作潜质和适合方向。
把常规优化后的简历投递给hr,可以方便hr识别你是否适合这个岗位以及日后的用人方向。
2、亮点优化:适合具有3-5个明显突出应聘优势的人,至少选择一项测评结论展示自己的优势,从而避免自我夸耀的感觉。
亮点优化=亮点展示+简历+专业测评报告,让你的简历blingbling亮起来
亮点优化套餐有三个基本测评:职业特质(求职版)、成功动机和职业倾向测评。这三个测评是从职业方向和管理能力两个角度展示你的求职亮点。
亮点优化对比常规优化来说,亮点展示是它的一大特色,它的模式是“招聘理由+内容”,由于招聘理由是有求职者填写的,而内容则抽取自你的简历模块内容或者测评结果内容,因此你可以极大程度上通过第三方专业测评提高你的简历说服力。
加上“选择我的**大理由”亮点展示报告可以加深hr对你求职简历的印象,强化对你求职实力的认可,在这个层面而言,亮点优化比常规优化更有说服力。
3、针对优化:适合完全符合招聘条件的极强应聘者
针对优化=条件匹配展示+简历+专业测评报告,直击岗位吻合度
针对优化套餐有五个基本测评:职业特质(求职版)、优秀员工特质、职业倾向测评、职业锚和工作价值观测评。这五个测评是从职业方向和基本素质两个角度分析你的岗位吻合度。
针对优化比起以上两种优化方式,更加直接,直击心脏。
为什么呢?因为条件匹配报告是由招聘条件和理由两项构成,理由同样来自测评报告内容或者简历内容,匹配结论有完全、比较、基本、有点、和完全不满足五种结论,这一切都有你自己掌控,因此当hr看到这份条件匹配报告几乎已经可以决定你的去留。
一般条件匹配度越高的求职者,求职成功率越高。
看完小编的分析,是不是对简历优化有更深的了解呢?
快来找适合你的简历优化服务吧!