优化过的简历都要上天啦!简历界最受欢迎的
简历优化方式——常规优化、亮点优化、针对优化,6117位求职者都在用。都快成为“奥特慢”的你,还不跟过来看!
老大:常规优化——来者不拒
竞争指数:★★★
老大喜欢所有的求职者,可谓来者不拒哦!求职宝的常规优化套餐拥有职业锚、职业测评(求职版)两项基本测评。
常规优化适合所有应聘者,它通过各种职业测评说明你的职业特质与应聘岗位的匹配度。
如果你是初出茅庐的应届大学生,觉得简历实力很难拿出台面,常规优化将会分析出你在职业特质、工作优势和职业方向三大类的潜在职业特质和职业方向,放大你的潜在职业特质亮点,简明直白地告诉hr你适合什么,你能做什么
老二:亮点优化——有个性的人才都选择她
竞争指数:★★★★★
如果你既拥有深厚的文字功底和软文实力,又具备优秀的网站营销实力,还有……,不用想了,如此有个性,跟老二玩最合适。
求职宝的亮点优化套餐拥有职业特质(求职版)、成功动机、职业倾向三种基本测评,适合具有3~5个明显突出应聘优势的人,你可以选择一项或多项测评,对你的简历进行亮点优化,最后选择最支持自己求职方向的结论报告投递给hr,这样一份带测评报告的简历完全避免自我夸耀的感觉,但又让hr难以抵抗它的魅力。
老三:针对优化——全能型人才都爱她
竞争指数:★★★★★
老三最挑剔,但是全能型人才都爱她。
求职宝的针对优化套餐拥有职业特质(求职版)、优秀员工特质、职业倾向测评、职业锚和工作价值观5项基本测评。
那些完全符合招聘条件的极强应聘者可以使用针对优化套餐,对简历进行职业方向、基本素质等多角度、全方位的分析优化,比如你应聘的是销售岗位,但是你使用针对优化套餐后,发现自己的行政管理才能更强,但是优秀员工特质测评显示你具有销售潜力和特质,那么你可以选择性地把与岗位匹配度更高的结论报告投递给hr,增大你赢得这次面试机会的几率。
对于那些专业不对口、工作经验不够的求职者们来说,使用求职宝的简历优化服务,可以削弱hr对你劣势的关注度,放大你的优势和潜力,你的求职方向不再被专业、经验等因素而局限,你的求职生涯充满了可能性,这样一看,简历优化,简直是每个求职者的福音喔!
有木有!
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