简历内容一般有含水量和含金量的区别,使用华丽词藻、空洞无物的简历一般给人华而不实的认知,相反,采用具体实在的精准描述,容易让人信服,前者是含水量,后者是含金量,含水量过高的简历如同废纸,如何制作一份含金量高的简历,求职宝小编建议你采用数字化语言完成
简历制作。
Hr最反感空洞无物的简历
一位hr曾表示:“我每天用半小时浏览50份简历,要是前10秒钟里未能发现任何成果表述,那么这份简历对我来说就没有价值了。”
成果表述不是以你的角度去描述的,因为夹杂着个人的主观认知,评价总会有失公允,像是求职者简历中常用的形容词“富于活力”“效果显著”,程度副词“极大地”“有效地”,等措辞,hr对此是不感冒的,你采用量词、数字来表述你的工作成果通常更容易得到他人认可,比如:“3个月内将工厂产量提高100%”跟“提高了生产能力”相比,前者无疑更能证明你的能力 数字化表述更打动人心
小编罗列几个例子,自行感受。
A:接管了一个问题成堆的部门,开发出新的工作流程及营销技巧
B:接管了一个问题成堆的部门,开发出新的客户服务程式及市场营销技巧,并于两年内将市场占有率从4.0%提高至6.0%。
如果你是hr,你对哪一种表述更动心?
相信绝大部分人选择b表述,详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象,例如:金额、数字或百分比表示的成就。
如果你把简历制作当做一项营销活动,要想商业价值就传达得越明确, 你就需要在你的简历中使用更多的具体的数字,同时简历制作中使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成果,也会大大增强简历的可读性。
这样看来,掌握简历制作数字化,保你走遍天下都不怕