数字化表述价值时一般更容易被人接受,使用数字化语言制作简历,是最强有力手段,如果你能学会,你离就职也就不远了,小编下面教如何在
简历制作中那些方面可以用上数字。
无论在什么场合,用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能,如:多少次、多少数量、占多少百分比,你的表述越具体,就越让人信服。
如何达到这种目的?
列举你提出并被采纳的建议,简历制作时,说明其内容,实施建议时,你起到了什么作用以及你因此获得的业绩。
说明你处理过的危险情况或紧急事件,结果怎么样,为公司避免或降低了那些可预见的损失。
如果你担任过管理工作,那么曾经管辖过多少人的团队或者部门,他们都是那些层次的员工,如:技术类、业务类……
陈述曾经有哪些突出的贡献,这是大多数人都会采纳和使用的方法,你可以从以下方面考虑,是为公司增加了利润提高了营业额,还是节约了时间或费用;是扩大了客户群还是降低了员工的流失率;是提高了生产率还是改进了产品质量;是增加了公司的知名度还是削减了库存、建立及改进了工作流程。这些工作成果普遍都采用数字化表述,如:你的销售额每个月都超过定额的30%;你的一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场;你建立或改进的新的工作流程每年为公司节省费用十万元。
别蒙逼了,快使用量化手段完成你的简历制作吧!