秋招来了,可以着手寻找理想的岗位和企业啦!说不定已经有不少求职者开始着手求职
简历制作了,制作完简历之后,你还不能放心呢,鞋子买回来都要试穿一下合不合适,同样,你如何知道你的简历合格过关了呢?求职宝小编为你带来几条审阅求职简历是否合格的原则,你们来参考看看吧。
原则一:你的
简历模板适合你吗?
不要再局限于时间传统的按时间排序或按功能排序的简历结构中,用了对的简历模板可以问你的简历内容锦上添花,用了错的简历模板可能导致你的简历一秒被hr out,对与简历模板几大分类,可以查看小编之前的文章。
原则二:你的用词够专业吗?
试想你是hr,看到一份使用该行业的语言系统编写的简历,和一份措辞平凡的简历,你会对哪一份简历更有好感呢?
人们总是会对专有名词有敏感的反应,如果阅读者是你未来的雇主,那你对专有名词的强调和应用就可以增加印象分,至少可以传达出你是一个专业、有本事的求职者。
原则三:你的标题可以抓住hr的眼球了吗?
简历制作时,通常会有工作经验/工作经历这一栏目,而且很多求职者并不会在已有的格式上花心思,其实,栏目标题总是会抓住雇主的视线,因为它在你的简历上很可能会以一种更大、更醒目的字体出现,如果你的工作经验改成“***工作经验”会不会成为求职简历的一个亮点呢?毕竟你的确比其他人的求职简历更有心思,更有想法~