每一份简历都是一份希望,每一次的面试都是一次成长。不管你是身在职场还是初入职场,只要换工作或者找工作的时候,你都需要做的一件事情就是投简历。投出去的简历能否通过初选,直接关乎求职者能否面试,还有能否拿到offer。
既然初选那么重要,下面,求职宝小编为大家分享几点简历制作方法。
一、 简历投递前看清岗位要求
如果应聘岗位中要求有3~5年工作经验,应届生和往届生就不要去凑热闹了;
如果学历要求是本科,大专及以下学历的童鞋们也不要在简历制作时花心机了,因为既然用人单位已经写明这些要求了,通过关键词筛选简历的时候,不满足要求或不符合应聘信息的简历都会被pass掉。
如果你的简历很牛,可以通过猎头或内部推荐的方法争取面试机会。
总的来说,投简历时要量力而为,“没有那么大的头,就不要戴那么大顶帽子”。
二、 岗位是否急需
一般在某些求职网站投递简历时,会有“急聘”等字眼的栏目,这些页面中的招聘企业都是在近期内急需用人的。
因此,他们处理简历的效率是最快的,而且筛选要求也不会那么严格。
如果你靠前投递简历,就很有可能越快得到面试机会,如果双方都觉得合适的话,你就有可能直接拿offer。
三、 简历是否有吸引力
这点很重要,一份平淡无奇的简历是很难引起hr的阅读兴趣的,简历制作时,除了几大固定的模块要填写以外,还要进一步完善简历制作。
比如:你做过什么好的业绩及相关数据,获得过什么奖励、是否具有策划能力、数据分析能力等等,务必要凸显岗位需求的内容。