人才测评是什么?有何特点?对我们来说有什么用?当你的头脑中冒出这些问题的时候,说明你已经听说并且初步接触人才测评了,只是尚未了解,下面就让求职宝小编来为你揭开人才测评之谜吧。
一、人才测评是什么?
人才测评又称为素质测评,并非现代才有的,而在两千多年前就已经存在的,只不过古代是通过选贤举能来实现,现代经历了众多的科学演变,已经变成一种综合了心理学、管理学、统计学、行为学等多种先进科学方法,对受测者的发展潜力、个性特征等基本素质进行测试和评估的系统化方法。
二、人才测评的特点是什么?
我们要理解人才测评在进行对人的行为特征测评的时候,素质是抽象的,既看不到也摸不着,所以不是物理测评,而是一种心理测评(能力、兴趣、性格、气质、价值观等);也并非绝对的测评,而是相对测评(凭借受测者的个人经验进行,不同受测者测评结果不一致);并不是直接测评,而是间接测评(个体实施社会行为的基本条件和潜在能力)。
三、人才测评有什么用?
一般来说人才测评多使用于企业或政府机构,比如日常招聘中,可高效并且快捷的为企业招聘最适合的人才;日常管理中,可对企业管理人才的选拔和晋升有着重要的作用。
对于个人来说,运用人才测评,可以让我们更加清楚的了解到自己的相关素质,比如兴趣、性格、心理、能力等。只不过人才测评在我们的生活中多以心理测试的方式出现,因此绝大多数人以为这只是普通的测试题罢了,其实,这就是我们最常见的人才测评。
人才测评作为一个指导企业发展和引导个人发展的测评工具,在社会中有着举足轻重的作用,这也是为何互联网上越来越多的测评网站冒出的原因,在未来,人才测评将于我们的求职有着密不可分的关系。