很多求职者在面试的时候,面试官都会提出一大推问题来问我们,各种方式不同的问法,可是简历控HR的这些花招问来问去始终还是脱离不了面试官的本意。归根到底面试官想要了解的不过就是你为什么要到这里来应聘?你能为公司做什么?你有什么样的竞争优势?
1你为什么到我们公司来?
面试官在问这个问题的考核点有两个,一个就是你对应聘公司的熟悉程度,第二就是对你未来职业标的了解。如果面试者在面试之前对该公司有了足够的了解的话,在回答这个问题的时候可以围绕你对公司的了解和看法展开,面试官也能从中看到你的应聘热情程度。至于职业标,作为一个HR不仅仅要招有能力的人还要招忠诚度高的人,只有了解了你的职业标,HR才能确定你这个人是否会长期会公司效力,还是把公司当成一个跳板。
2你能为公司做什么?
一般资深的简历控HR都不会直接问你你能为公司做什么,而是换一种方式来问,比如说“你在大学都学了哪些专业课?”“除了这些,还会什么?”面试官问你这些问题绝非仅仅是表面上想知道你学了什么课,而是想知道你通过在学校的学习拥有了什么样的技能能为公司做出贡献,所以求职宝小编在这里也要温馨的提醒大家在回答这些问题的时候要仅仅围绕着你能为公司做的贡献来进行回答。
3你有什么样的竞争优势?
通常这个问题的表现形式有以下这些:“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”面试官问这些问题就是想知道你有什么竞争力让面试官能够雇佣你而不是雇佣其他人。所以回答这些问题的时候最重要的一点就是紧紧的围绕岗位的需求来进行回答,完美的亮出你的亮点征服HR。