很多简历控执着于海投,但是这样是真的有效吗?你连简历的筛选潜规则都不知道,你还称的上什么简历控!那么究竟有什么样的潜规则呢?
一、简历的第一关究竟是谁来决定?
在人力资源管理招聘工作里,筛选简历只是招聘工作的第一步。在大部分的企业里,筛选简历一般是由工作了2,3年的招聘助理或招聘专员来负责,一般在他们进行简历筛选的时候,都会设定一些硬性的指标比如学历,技能,年龄等。
二、简历筛选耗时多久
一个负责招聘的招聘人员,一天要看很多的简历,工作量大,还需要筛选出来进行沟通,所以招聘人员一般看一份简历只会花几分钟,就决定要不要给这个人面试机会。所以你做出来的简历一定要在短时间内让HR看到你的亮点,这是为你赢的面试机会的求职宝。
三、简历不需要很花哨
很多人在做简历的时候都喜欢把简历弄得很有艺术感,或者在简历上加一些图案之类的东西。其实简历做的很花的话不仅不能吸引注意,反而会让HR感到反感。招聘人员看的是你的能力是否匹配,而不是看你的简历谁更漂亮。当然除了一些需要设计元素的岗位除外。
那么知道了这么多潜规则,我们应该怎么样的去做好一份简历,成功吸引简历控HR的注意呢?大家不妨思考下这些问题:首先你可以检查下你的简历有没有清晰地将你的个人信息表达准确了?其次你想通过这份简历达到什么目标?你的目标职位是什么?你写出的所有学历、经历、技能、素质能让招聘人员信服你可以胜任你的目标职位吗?你的简历能够让招聘人员看到你的潜力吗?相信如果你都注意到以上的这些问题的话,你一定可以成为一个合格的简历控!