作为一个企业的HR,绝对有着关于招聘时不可能让你知道的秘密,这些秘密到底是什么?对求职者来说又有着什么样的影响?别急,让我来慢慢说。
一、看简历的时间不会超过30秒
这30秒包括了打开文件和关闭文件的时间,但不要觉得奇怪,因为HR每天都会看很多份简历,为了节省时间,因此HR只会一目十行的去看感兴趣的简历。
二、面试时肯定会问的三个问题
高效的HR 在面试求职者时一定会下面三个问题:1、你为什么会应聘这个公司?2、你离开上一份工作的原因是什么?3、你想在这份新的工作中获得什么?
不要害怕回答,只要你回答时不是抱着隐瞒或者回避的态度,HR是不会计较你的答案的,他们只是想看看你的目标是否清晰而已。
三、招聘广告与是否有职位无关
你在招聘网站上所看到的招聘信息也许已经不再需要相关职位的人了,为什么还挂着这些招聘广告?这是因为很多招聘网站与公司合作通常都是包年收费的,因此哪怕招到人了,公司也不会将招聘广告撤下来,反正都是要给钱的,挂着就挂着吧,就当给公司宣传好了。
四、不可能同工同酬
除非你应聘的是工厂流水线工作,否则的话,是不可能存在同工同酬的。对于企业来说,有人承担相关工作内容后,如果还需要设置一个同样的职位来做同样的事,那绝对是资源浪费。
五、入职时间短就辞职的人不要
作为一个HR,肯定有不止一个圈子,如果有心去查你的工作经历,那么只需要在圈子里问一声就知道了,因为培养人才需要付出时间,没有谁会愿意总是培养,却得不到回报,因此对于HR来说,对于那种曾经入职时间没多久就辞职的求职者,HR是坚决不会要的。
六、失业时间超过六个月的不要
为什么失业时间超过六个月的求职者不要呢?因为HR会假设你在这段期间也为通过其他企业的面试,既然屡屡面试都失败告终,那在HR眼里说明你的能力不行,有怎么能再给你面试的机会呢?
七、人脉比其他都重要
不要以为你的简历写得龙飞凤舞,工作经验很丰富就能够找到你心仪的工作,也许对于HR来说,你与该企业的谁是认识的更加重要。因此,在求职的时候,如果朋友能够作为推荐将你介绍给公司HR,效果比你自己去投递简历强。