又到了金九银十的秋招了，求小宝知道很多小伙伴都想趁着这个时候找到工作，但是看着长长的求职队伍，是不是感觉自己和企业之间有着一道鸿沟。 　　

　　但其实，你和企业之间只隔了一层纸。只要你轻轻一戳，就能戳破。 　　

　　首先要了解企业最想找到怎样的人才 　　

　　企业最想找到的是性价比高的人才 　　

　　性价比高的东西比一味低价但没质量的东西要受欢迎。企业不怕你价高，就怕你不能升值。但是不要想着通过低薪来获得机会，姿态摆得太低会让HR怀疑你内在的价值。 　　

　　所以，无论是投递简历还是面试的时候都要展现自己的能力。你可以告诉别人：你做过什么？有怎样的成果？获得什么奖项？旁人是怎么评价的？这些信息能够体现你的工作能力，职业诉求和行为的规律性。 　　

　　体现这些能力有什么帮助吗？ 　　

　　当然有！将你的能力尽量详细地说明会更容易得到机会。我们来看一下这几项能力： 　　

　　工作能力——完成任务，解决问题的能力； 　　
　　职业诉求——你想得到什么和为此你可以付出什么； 　　
　　行为的规律性——言行要保持一致。 　　

　　管理者需要根据上述因素来制定个体激励管理方案，避免无效管理，从而提高组织工作效率。如果管理者在招聘中无法获得这些信息，就会觉得激励管理无从下手，觉得你难以控制，那么你就out了。 　　

　　（如果你对自己不自信，那就使用职业标，将结果交给HR，HR就可以快速判断出你是否具有这些因素了。） 　

　　比如：创造力在哪里都是受欢迎的。 　　

　　一份工作有数十乃至上百个人共同竞争，面对如此之大的竞争力,就要表现出极具创造力的一面。创造力既可以是一种新的概念、新理论、新设想，也可以是新产品又或者是拥有一种专属的行为，工作，乃至生活上的风格。 　　

　　如果你认为你具有这些能力缺少一份权威的数据支撑，那就快来尝试做一下职业标吧。职业标中有很多不同类型的测评，像文中提到的工作能力、创造力都能够在职业标中找到对应的测评。把得到的测评结果附在你的简历后，就能够展现你所拥有的能力，戳破你和企业之间的那层纸。 　　

　　求职宝职业标等你来哦。