一份简历想要引起招聘企业的注意,简历优化时效性和针对性是关键。
“时效性”是指你的简历能否总是呈现在最前列,因为HR在检索简历时,普遍会按先后顺序来阅读,也就是说如果简历能及时更新,被搜索出来的机率就会大大提升。
“针对性”,是你在简历中反映的最新内容:新的工作经历、新的项目、新的培训…是否跟应聘岗位的需求对应,只有这样HR才能更快更准地判断你是否合适。
1. 工作经历
职场新人,实习、工作的经历要相对突出,同时可以加入一些自己从中的体会和收获。
职场老人就要重点突出具体的工作项目和业绩,工作经历也要有一定的连续性,显示明确的职业规划走向。
2. 学习能力
无论是新人还是老人,都是在工作中不断学习,提升自己的专业技能,完善自我。根据自我职业规划,在不同时期要显示不同的学习经历和计划。
3. 调整信息
在职场上不断打滚,我们的经历也会有所重叠。做适当的删减,总结突出的业绩、出色的项目等即可。
4. 仔细检查
语法错误、错别字,这些都是不能忍的错误。认真检查,千万不要让这小小细节误你终身。
5. 定期更新
只要是你的经历有新的内容,符合你的职业规划,随时添加到简历当中,保持着随时更新简历的状态。当你时刻准备着时,你就能把握住一个个突然到来的机会。
简历优化,及时更新,可能会给你带来意想不到的惊喜。拥有一份保持是最新的、高质量的简历,你会在职业生涯中不断升级你的职业。