1. 自大型
从简历上看,这类人有明显的特点,就是经验不多但要求的薪金却出奇的高,不能正确摆正自己的位置。
例如:一个曾经当过程序员,刚从培训机构学习出来,充其量只能设计出一些不入流的小程序,却吹嘘自己在Android方面的经验,要求2万的月薪。这类自大的人根本经不起面试的,技术面几个简单的问题就能把他问倒。
简历诊断,千万不要自大哦。
2. 跳槽型
这类人,在简历上就能看出是否经常跳槽。约来面试,HR肯定会问跳槽的原因,得到的答案基本是:原公司薪金低,不肯加薪,跳槽能得到理想的薪金。这种为薪金而频繁跳槽的人,思维是定势的,指不定什么时候又会跳槽,不可靠。一般跳槽型的求职者,HR是不会收的。
简历诊断,你有在简历上有显示出你是一个跳槽型的求职者吗?
3. 投机型
这种人能力出色,但就是做事不够踏实。虽然在简历上通常是看不出的,但面试的时候就很容易感受到。投机型求职者更关心工作的待遇、权利,而不去关心工作本身的任务,更甚者会直接告诉HR他就是来碰运气的,想得到更高的薪金。这样的人,HR是不会要的。
简历诊断,你是投机型求职者吗?
4. 油条型
是经验型的升级版,因为经验过于丰富,就会觉得一切尽在自己掌握之中,不会虚心听取别人的意见,工作时各种圆滑却干不出实事。老油条是公司请人的大忌,公司需要的是能干活的,而不是油嘴滑舌的人。
简历诊断,做人不能太油条哦。