回想一下,你还记得你的求职历程是怎样的吗?小编给你捋一捋, 常规来说。筛选简历时hr大概会按照下面步骤:
1、 分析简历结构,简历结构包括候选人成长轨迹,教育情况、实习经验和简历的真实性等。
2、 审查简历的客观内容和主观内容,以客观内容为主
3、 初步判断是否符合职位要求
4、 全面审查简历制作中的逻辑性
5、 对简历的整体形象进行评估
对于hr来说,他们在这过程中会遇到什么难点呢?比如:如何找到合适的目标简历?
Hr除了会关注常规的学历、毕业院校、实习经历等信息以外,还会有一些其他的关注点,比如,校招时,很多企业会在全国多个城市开展巡回校园演讲。随时都会收到不同城市的学生投递的简历,此时,hr就要考虑候选人应该在哪个城市参加笔试。然而无论是各大专业网站的简历模版还是求职者自己制作的个人简历,都缺少“可参加笔面试的城市”这样的字段,这对于hr来说,无疑会为筛选简历工作带来困难。
上面是小编大家简单介绍了hr筛选简历的流程和遇到的一些困难,如果你的简历制作中,多添加hr想要的关键词,这样容易搜索到,得到hr面试的计会就大很多。