简历制作中,工作经验这一模块最应该受到重视,因为工作经验这一模块备受HR青睐,有相关工作经验的人入职后可以直接为公司创造价值,节省公司的培训成本,提高工作效率。
工作年限,是企业判断你是否具有岗位资格的重要条件之一。如果是应届生,在简历制作时,可以写上与应聘岗位有关的实习经验。
工作时间段,即在一家企业的就职时间,企业一般不太认可频繁跳槽的求职者,3~5年是一家企业工作的最佳时间段。
担任职务,可分别填写担任的不同职务,企业可以了解求职者职业发展的轨迹,如果应聘的职位,与从前担任的职务不一致,可尽量使工作细节向应聘岗位的工作内容靠拢。
主要业绩,许多求职者在简历制作时,会忽视了这一内容,其实,将你的业绩成果量化,是对你工作能力最好的阐释。
离职原因,可写可不写,但是在大企业面试时,求职者通常会被问到这一问题。生育、搬家、进修、职业进修等客观答案较为有保障。
简历制作已经受到很多大学的重视,学会判断简历模版和制作一份个人简历,已经成为每一位求职者必须学习的课程。