毕业季,有的人在职场上混的风生水起,每天纠结着到底要选哪个offer更好,成为真正的offer收割机。当然也有的人在投简历这一关就屡投屡败,每天抱怨着HR学历歧视、性别歧视各种歧视。可是把问题推给别人的时候,你真的有考虑到是不是你的简历制作出了问题,才会让你的简历石沉大海呢?
有人专门做过关于简历投递回复率的这样的一个统计:据不完全统计,每投20-30封简历可能才会换来一次面试机会。简历通过率居然不足10%!这让我感到差异。好,那么既然这样,我就只能加大力度,多投点下载点简历模板,多投点不一样的简历喽,以数量来取胜。难道你真的以为只要多投一点就会有HR约你吗?
而事实往往是这样的:你身边跟你一样能力,相同经历,求职岗位也相似的同学朋友,却都好像开挂了一样不断接到面试邀约。而你呢?还是只能苦苦的等待,继续抱怨某些用人单位,恨不得告他们学校歧视、专业歧视、性别歧视甚至连颜值也成为歧视的理由。对于这些,我竟无言以对!
我并不否定歧视的存在,特别是“简历制作歧视”。小编就在想你既然能够想到这么多歧视的理由,为什么就没有想过这一点呢?相比其他的歧视,这个歧视来的更加的凶残。而歧视的主要来源,就是你的简历模板、简历排版是否不够美观;表达不简练、亮点不突出、岗位匹配性不强等等一系列在简历制作过程中的种种问题。
简历制作的关键直接决定了HR是否需要邀请你到公司面试,而没有面试机会,你便没有一丝收获offer的机会。而就算你的颜值再高,也是无济于事啊。我不敢说每一个offer收割大神都有出色的能力,当我敢肯定的就是每一份offer的背后都有一份完美的简历!所以,从现在开始,做好你的简历吧~baby