简历制作时,求职者感到困惑的就是如何描述你的经历,让你的经历吸引到HR,从而获得一次面试的机会。这次,我们就来谈论一下你的经历该如何“说话”?
一、用成绩“说话”
你也许当过班长,或者学生会的部长,但当HR发现收到的简历十有八九都是这么写的时候,他们根本没必要去追究真假,这个头衔在在印象中已经大打折扣了。这时候该怎么证明自己的能力呢?其实并不难,你只需要在简历模板中的校园经历那栏,为你的“**年度**学院学生会**部部长”头衔后面加上你任期中组织的活动,取得的成绩以及你比较得意的作品即可。
二、用数字“说话”
这里给大家举个例子,现在有描述同一经历的两种说法摆在你面前:1、推行了提高士气的新人事政策;2、推行了提高士气的新人事政策,使缺勤率下降了30%,职员流动下降28%。你会更认可哪种呢?答案是不言而喻的。
有同学可能会问,这个数字难道就不会是捏造的吗?当然有可能。但简历是你的第一关,必须先声夺人。有报道曾经说,绝大多数HR都认为,那些在简历制作时能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍然会有上佳表现,雇用这些人风险最低。既然这是HR的想法,我们何不努力尝试呢?
三、用经验“说话”
描述经历时要强调成功经验,具体采用了什么方法、带来了何种创新、总结出了什么样的成功经验。其实用人单位也会关注你从过往经历中学到的知识、经验以及为人处世之道,以此大致推断你是不是一个善于学习与总结的人,这也能够加强用人单位对你的印象。
以上就是简历制作时让你的经历“说话”的三个技巧,还要重要的一点就是要对简历进行简历优化,这样你的经历才能更好地“说话”。