越来越多的求职者在茫茫的求职大海里面划着自己的简历小船想要找到合适的职位港湾。可是许多的求职者在还没有找到合适的港湾之前就已经迷失在了求职的大海里面。因为没有职业标的指引,没有决策标的定位。往往很多的求职者感到迷茫。我投的简历不够多吗?为什么杳无回音?到底,你的简历投到哪里去了?
其实,海投常常是求职者一贯的做法,因为希望可以侥幸的得到面试的机会。认为海投可以增加自己简历的曝光率。虽说这样是有一点的作用,可是,如果你的简历都被看到了,但是HR们看到的是一张密密麻麻,让人毫无想法的简历。那么,它也只能被扔进垃圾箱里面了。
所以,如果不想你的求职宝简历被投到垃圾箱里面去。简历就可要抓住HR哦。不急不急,我们马上来看看,应该怎么做!
我们说说关于海投,海投虽然可以增加你的简历的曝光率,可是这样你就不能确保你的求职宝简历都符合你所投的企业。所以,侥幸的心理你就先收起来吧!还是好好的规划一下怎样做有针对性的简历,首先,你需要确定自己的职业标方向。找到心仪合适的企业之后,需要了解工作职位的情况,所投的企业的情况,自身的情况,再将工作职位,企业和自身的情况联系起来。可以通过阅读有关职位的介绍情况来了解自己将要投递的岗位的工作职责,需要的才能,需要的教育情况和职业展望是什么;可以通过行业的情况还有目标企业最近的发展来考虑自己未来的领导将会如何带领自己在职业生涯成长;可以通过公司的角度和管理科学的角度看看自己的综合能力,技术能力的情况。再将这三者结合起来考虑是否自己与该岗位是适合度,匹配度,胜任度是多少。如果大有希望,那你可得好好的为这次的投递准备好你的求职宝简历了!