目前正值求职季节,对于简历优化的照片,有多少人会进行技术处理呢?该不该有简历的照片进行技术处理呢?
现在,随着手机修图软件的日益流行,不少求职者在简历照片上都做了不少功夫:眼睛放大点,下巴拉尖点,皮肤打亮点……翻看一份份简历,几乎都统一的瓜子脸,大眼睛美女。爱美之心无可厚非,经过处理的简历照片,还是存在风险的。
某女大学生刚大学毕业网投了几份简历。其后便接到某大型商场的电话,称有个化妆品专柜导购员的工作很适合她。当该女大学生前去面试时,面试官通知她本人与照片差别太大,当场让她走人。
女大学生又气又委屈,她一心想把简历照片处理得好看点,让面试官留下好印象,没想到尽遭受这样的待遇。
之后,这件事经过网络的发酵,得到不少支持者:如果照片不被处理,连面试的机会都没有了,更何谈拒绝?
对于求职简历照片该不该进行处理,网友众说纷纭。对此,小编特意做了调查,经过人才市场的随机调查30名受访者中,称会对简历照片进行处理的占6%。而根据《中国知女美妆消费大调查白皮书》的调查显示,大都市超过75%的女性每天都使用化妆品。
某资深HR认为:“很多人的证件照都不能如实反映求职者的真实面貌的,因此基于对美的追求和对工作的渴望,求职者PS照片也是可以的。但过分的PS不仅不会给求职者加分,相反,过分的PS会给HR留下不好的印象,甚至涉及到诚信的问题。”