很多招聘信息上都会有个大写标粗的“有相关工作经验者优先考虑”“有学生干部经验优先考虑”“有相关实践经验优先考虑”等字眼。这让很多木有工作经验、实习经验或木有学生干部经验的应届毕业生来说是一种伤害,也是他们
简历制作的一大痛点和难点。
小编为这些童鞋送来治疗此种头疼的偏方啦!请拿好!干货,3招搞定你的头疼症状!
妙招1:
简历制作要有针对性
工作经验和实习经验总的来说是你能力的一种体现和展现,同时表明你有相关的经验和工作能力。没错,请抓住“工作能力”这个关键词。所以,我们就要从其他方面去展现这个工作能力。
那么,可以从什么方面去弥补这个不足呢?根据岗位要求,好好描述你的专业契合度,以及你的专业能力和通过大学的学习收获了什么,最好就是有相关的奖励去证明,如果没有的话最好可以亮出你那优秀的成绩,如果再没有的话,那就好好描述你的专业知识和专业能力吧。切记,是针对岗位需求,对你的专业进行相关性描述哈。
妙招2:摸头招聘需求内容
在
简历制作时,是否有意识去吃透招聘信息?求职本身就是双项选择的过程,招聘信息上会有明确标明岗位要求,岗位需求。这个时候,我们就可以根据招聘需求有重点地突出你与岗位相匹配的能力了。例如,招聘信息中上写“能承受一定的工作压力”,于是乎你就可以在自我评价中写:个人承受压力佳,喜欢运动,可接受加班。再如,招聘信息上写:有策划工作经验者优先。那么我们就可以想想,自己参加过哪些活动是跟策划沾边的,凡是有任何沾边的都可以通过文字修饰一下,美化一下自身能力的。
一句话说完,就是根源招聘需求,亮出你的能力优势!
妙招3:巧填培训经历和教育经历
校招和社招哪个更适合应届毕业生?当然是校招,校招通常是在学校中选择好苗子,进入企业后好好培养的对象。如果你没有实习经验和校内外经验,这个时候可以写写你的教育经历和培训经历,让HR看到你是潜力股。例如毕业论文、考证培训经历、校园参加过的活动或者网络平台的培训,又或者是你自学的某一方面的技能,等等。自己好好进行头脑风暴吧!
总的来说,木有工作经验不重要,重点是如何把自己能力展现出来,可以从其他方面去体现,以上三招对你有用吗?
简历制作的妙招先讨论到这里了。下期再见!