求职宝小编上回说到
简历优化的三层次,今天就来知己知彼:了解HR的招聘习惯、
HR在招聘时,共有两项任务。招聘工作开始时,HR先行查看投递过来的简历,不过简历质量参差不齐,所以HR就又多了一份任务——搜索匹配简历。匹配往往需要通过精准搜索,这样搜索出来的简历往往更符合HR的需求,所以HR会更加看重些。
一般来说,HR搜索匹配简历会从五个方面入手,那
简历优化也要从这写方面入手:
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岗位
HR需要招聘什么工作岗位,例如【产品经理】、【实习生】、【营销总监】……这类专有名词,进行搜索。
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技能
岗位需要的技能,需要逐项匹配,例如【英语专八】、【有驾照】【计算机二级证】……这类词语。
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公司
HR在搜索匹配简历时,会注意到行业内各公司的人事变动,有意地寻找业内名企或竞争对手的离职人员,因为这类人拥有十分丰富的行业经验,帮助公司少走弯路。所以,HR在搜索时也会输入同行企业的名字,例如:【阿里巴巴】、【京东】、【腾讯】……这类名企。
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位置
HR也是会考虑员工的住处的,因为员工住得近,可能会给公司带来便利。这类搜索词通常以地名出现,例如:【北京】、【广州】、【越秀区】……
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学历
很多求职者会有一个误解,认为学历越高,成功率也就越高,其实HR在招聘时找的是与岗位匹配的人才,学历并不在第一考虑范围。如果各方面情况符合,那HR肯定会优先放低学历标准的。
以上就是HR在搜索匹配简历是一般会搜索的关键词,要让自己的简历被HR搜索出来哟。前面三个是主搜索词,后两个是副搜索词,重要程度是岗位>技能>公司>位置>学历。知己知彼了吧,大家在SEO
简历优化时就要包含这些关键词了哦。
那如何优化出让HR主动发现的求职简历呢?
求职宝小编继续下回分解。